Dia Internacional da Mulher; Priscila Freire e a luta pela igualdade salarial - créditos: Arquivo pessoal
08-03-2025 às 08h00
Priscila Freire de Oliveira
Não obstante as conquistas e os avanços significativos conseguidos pelas mulheres nas últimas décadas, a desigualdade salarial permanece como uma das maiores barreiras a serem superadas. Mesmo ocupando cargos semelhantes ou exercendo funções equivalentes às dos homens, as mulheres ainda enfrentam disparidades salariais persistentes.
Essa realidade evidencia uma questão mais profunda, relacionada à valorização e ao reconhecimento das competências femininas no mercado de trabalho. Muitas mulheres acumulam jornadas múltiplas, equilibrando carreira, maternidade e gestão familiar, demonstrando diariamente capacidade extraordinária de liderança e organização. Ainda assim, frequentemente recebem remuneração inferior à de seus colegas homens.
A luta por igualdade salarial não é apenas uma questão econômica, mas de justiça social e respeito à dignidade feminina. Empresas e instituições precisam reconhecer que igualdade salarial não é favor, mas um direito básico. Políticas claras, transparentes e efetivas devem ser implementadas para corrigir essa distorção histórica.
É essencial que essa discussão seja constante, indo além das datas comemorativas. Governos, empresas e sociedade devem unir esforços para garantir que todas as mulheres sejam valorizadas e remuneradas justamente pelo seu trabalho. Afinal, a força feminina já provou sua capacidade inúmeras vezes. Agora, é hora de reconhecer e recompensar essa contribuição de forma justa e igualitária.
*Priscila Freire de Oliveira é Escritora, Pesquisadora, Jornalista(IESB), Gestora de Marketing e Especialista em Gestão de Projetos.
