O futuro do trabalho entre a realidade física e a virtual - créditos: divulgação
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22-04-2025 às 09h00
(*)José Aluísio Vieira
Introdução
O Sumário Executivo do relatório da Organização Internacional do Trabalho-2019 inicia com as seguintes afirmativas: “Novas forças estão transformando o mundo do trabalho. As transições envolvidas exigem uma ação decisiva.”
Seis anos após a edição desse relatório da OIT, o mundo do trabalho está prestes a passar por uma das maiores transformações da história. Com o avanço da biotecnologia, da inteligência artificial e do entendimento sobre a neuro divergência, as empresas precisarão se adaptar a uma força de trabalho composta não apenas por humanos comuns, mas também por super-humanos naturais, indivíduos aprimorados tecnologicamente e neuro divergentes. Surgem questões a serem respondidas. Como esses grupos influenciarão o futuro do trabalho? Quais desafios e oportunidades surgirão?
O futuro do trabalho tem sido um tema recorrente em minhas análises, inclusive no livro “O Futuro da Contabilidade e a Revolução 4.0”, um e-book que publiquei em 2024, onde dediquei um capítulo a essa transformação. Neste artigo, aprofundaremos a questão dos super-humanos naturais, aprimorados e neuro divergentes e seu impacto nas empresas.
1. Quem são os super-humanos e os neuro divergentes?
Antes de entender as implicações para o mercado, é fundamental definir os diferentes perfis que emergirão nas próximas décadas.
Super-humanos Naturais
São indivíduos que, sem intervenção tecnológica, possuem capacidades físicas, cognitivas ou sensoriais muito acima da média. Exemplos incluem:
- Atletas de elite, como Pelé, Ayrton Senna, Oscar Schmidt, Usain Bolt e Michael Phelps.
- Gênios naturais com QI excepcional, como Santos Dumont, César Lattes, Artur Ávila, Terence Tao.
- Pessoas com memória hipertimésica, capazes de lembrar detalhes de toda a vida.
- Indivíduos com habilidades sensoriais extraordinárias, como visão ultravioleta ou resistência extrema ao frio, como Francisco Tupan e Jadir Ambrósio.
Super-humanos Aprimorados
Esse grupo será cada vez mais comum com o avanço das tecnologias de aprimoramento humano, como:
- Dispositivos de interfaces cérebro-computador como os da Neuralink, permitirão acesso rápido a informações e controle de máquinas pelo pensamento.
- CRISPR e outras técnicas de aprimoramento genético, podem modificar genes para aumentar inteligência, resistência ou força física.
- Doping cognitivo e físico, com substâncias e implantes que ampliam a capacidade mental e corporal.
Neuro divergentes
Refere-se a pessoas cujo funcionamento cognitivo é diferente da norma, mas que podem ter habilidades valiosas no mercado de trabalho. Inclui indivíduos com:
- Autismo (muitos possuem pensamento lógico e criatividade excepcionais).
- TDAH (hiperfoco e pensamento rápido podem ser vantagens), como Neymar Jr. E Drauzio Varella.
- Dislexia (frequentemente associada a habilidades espaciais e criativas superiores), como Jô Soares e Pedro Moreira Salles.
2. Como as empresas já estão lidando com isso?
Adaptação ao Talento Excepcional
Empresas como Google e Tesla já buscam ativamente talentos com habilidades cognitivas fora do comum, enquanto empresas de tecnologia e finanças valorizam neuro divergentes por sua capacidade de resolver problemas complexos.
No Brasil, empresas como Specialisterne, SAP, Nestlé, Capgemini, são iniciativas que demonstram o compromisso crescente das empresas brasileiras em valorizar a neurodiversidade, promovendo ambientes de trabalho mais inclusivos e reconhecendo os benefícios de equipes diversificadas em termos de pensamento e experiências.
Inclusão da Neuro divergência
Cada vez mais, as empresas implementam programas para integrar neuro divergentes, como:
- Ambientes de trabalho mais flexíveis.
- Treinamento de líderes para gerir talentos diversos.
- Tecnologias assistivas para adaptar funções e comunicação.
Dilema dos Super-humanos Aprimorados
Se algumas pessoas começarem a usar aprimoramentos tecnológicos para aumentar sua produtividade e inteligência, as empresas enfrentarão questões éticas:
- Criarão vagas específicas para humanos aprimorados?
- Como lidar com funcionários que se recusam a adotar essas tecnologias?
- Será justo competir com alguém que tem um implante que acelera o raciocínio?
3. O Futuro do Trabalho com Super-humanos e Neuro divergentes
A Nova Guerra por Talentos
Empresas que souberem integrar super-humanos e neuro divergentes terão vantagem competitiva. As disputas por talentos raros poderão criar desigualdades salariais ainda maiores.
Personalização Radical do Trabalho
O conceito de um cargo fixo pode desaparecer. Empresas poderão oferecer funções moldadas para as capacidades únicas de cada indivíduo, otimizando talentos.
Ética e Regulamentação
Governos precisarão intervir para evitar desigualdades extremas. Questões como acesso justo à tecnologia de aprimoramento e proteção contra discriminação neuro divergente serão centrais.
Considerações Finais
O trabalho do futuro não será apenas uma evolução do que conhecemos hoje – será uma revolução. Empresas que souberem adaptar suas políticas, lideranças e estratégias para incluir tanto os super-humanos naturais e aprimorados quanto os neuro divergentes terão uma vantagem imensa. A diversidade cognitiva e física será um diferencial estratégico, e aqueles que souberem aproveitá-la estarão na vanguarda da economia global.
O Futuro dos Super-humanos e Neuro divergentes no Brasil
Com a crescente valorização da neurodiversidade e a possível chegada de aprimoramentos tecnológicos, o Brasil tem potencial para se tornar um hub global de talentos excepcionais, tanto em áreas cognitivas quanto físicas.
Seja no esporte, na ciência ou nos negócios, brasileiros super-humanos naturais e neuro divergentes já fazem história – e muitos ainda surgirão.
O desafio não será apenas tecnológico, mas humano: como equilibrar inovação e equidade em um mundo onde as diferenças entre as pessoas estarão mais acentuadas do que nunca?
(*)José Aluísio Vieira é Consultor empresarial especialista em educação financeira e finanças empresariais.
